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Politique RH

"La richesse de Port Atlantique La Rochelle, c'est le dynamisme et le professionnalisme d'une grande entreprise, allié à l'humain et à la proximité d'une PME"
 

Damien-Cabaret-bis           Francois-Aubin-bis
 

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est au cœur de notre politique RH.

 
Elle permet :
  • de préparer et de soutenir le développement du Port
  • à chaque salarié d'être acteur de son propre développement professionnel.

 

Notre politique de recrutement fait l'objet d'une attention particulière. Elle vise à intégrer des compétences ciblées en adéquation avec les besoins identifiés en amont, dans le respect du principe de non-discrimination.

Conscient des nouveaux enjeux du marché de l'emploi et afin de maintenir son niveau de compétitivité, le Port déploie des outils d'attraction et de fidélisation des compétences visant à optimiser la motivation de tous, notamment à travers sa politique de responsabilité sociétale (RSE).

 

L'action RH du Port se décline aussi par :
  • l'étude approfondie des besoins en compétences ;
  • la formation à tous les stades de la vie professionnelle afin de favoriser l'intégration des salariés et leur employabilité ;
  • la technicisation des métiers.

 

La signature d'accords relatifs à l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés, à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ou encore le développement de nos relations avec les écoles et universités de la région, sont le reflet de cet engagement.

 

Focus sur l' « HANgagement » du Port

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Le 11 mars 2013, le Port s'est engagé en faveur de l'insertion et du maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés via la signature d'un accord d'entreprise par les partenaires sociaux.

Cet accord triennal agréé par la DIRECCTE s'accompagne de différentes démarches destinées à favoriser l'emploi et l'intégration des personnes handicapées au sein de l'Etablissement.

Notre engagement en faveur de l'emploi et du maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés s'exprime au travers de différentes actions pilotées par le référent handicap interne.

Notamment par :

  • La sensibilisation du personnel au handicap au travail
  • Notre participation au forum « emploi & handicap »
  • Nos relations avec les interlocuteurs adaptés
  • L'adaptation des postes de travail
  • La collaboration avec des entreprises du secteur protégé et adapté
  • La formation adaptée

Focus fondation université

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Depuis 2010, Port Atlantique La Rochelle est membre fondateur de la fondation université de La Rochelle.

Cette fondation a pour objectif, par son action volontariste vers les entreprises, de favoriser l'insertion professionnelle des jeunes, par une réflexion commune et la mise en place de programmes et d'outils communs afin d'anticiper les évolutions et d'échanger, notamment en termes d'innovations.